12月19日，香港交往及结算通盘限公司（以下简称香港交往所）全资从属公司香港聚首交往通盘限公司（以下简称联交所）就其搜检《企业管治守则》及关系《上市司法》条规的盘考文献刊发盘考追想。

　　联交所收到来自市集各界共261份回话观念。通盘建议均获过半数回话东谈主士撑执。经斟酌回话东谈主士的观念后，联交所将在作多少修改或默契后选定各项盘考建议。新轨则将于2025年7月1日告成，适用于2025年7月1日或之后初始的财政年度的企业管治敷陈及年报，而忖度逾额任职及独董任期的上限轨则将设上文所述过渡期。

　　具体来看，《企业管治守则》及关系《上市司法》条规的窜改包括：

　　一是董事会着力方面：

　　董事会主席并非沉静东谈主士的情况下须指定又名首席独董的轨则现改为自觉性质（新建议最好通例），并加强与激动互动的败露。

　　董事每年均须完成忖度特定主题的培训，其中初任董事须在初次获委任后18个月内完成至少24小时的培训。初任董事若具有其他交往所上市刊行东谈主董事辅导，培训时数则可减至12小时（《上市司法》新轨则）。

　　按期评核董事会弘扬，并败露董事会妙技表。

　　对“逾额任职”设上限，独董不得同期出任多于六家香港上市刊行东谈主的董事，并设三年过渡期（即须于2028年7月1日或之后初次举行的激动周年大会时适宜轨则）（《上市司法》新轨则）。

　　二是董事会沉静性方面：

　　刊行东谈主董事会不得有在职越过九年的独董（连任多年独董）（《上市司法》新轨则），并将于蔓延至六年的过渡期内遴荐新的分阶段实施门径，如下：

　　三是多元化方面：

　　提名委员会须有不同性别的董事；每年搜检董事会多元化策略（提高至强制败露条件）；制定职工多元化策略。

　　四是风险管理和里面监控方面：

　　搜检忖度系统（至少每年一次），并加强对搜检流程和恶果的败露（提高至强制败露条件）。

　　五是成本管理方面：

　　加强对刊行东谈主股息策略和董事会股息决定的败露（新强制败露条件）。

　　据了解，在本年6月，联交所刊发《盘考文献》，就《企业管治守则》及关系《上市司法》条规的窜改建议征询市集观念。

　　联交所指出，投资者视邃密的企业管治为公司得到耐久告捷的遑急基础，尤其是在市集不停变化上前以及充满竞争和不确定性的情况下。因此，联交所致力于透过监管及市集西宾来促进高水平的企业管治。

　　联交方位本次盘考追想中指出：“咱们信服本文献所载的优化措施，能在推动香港当作海外金融中心的邃密企业管治通例实践与兼顾上市刊行东谈主实践操作上关怀的问题两者之间得到得当均衡。新措施响应咱们执续关注怎么提高董事会着力。咱们的奋勉有助确保董事会大略领有簇新且多元化的辅导和不雅点，令刊行东谈主在搪塞已知和新出现的挑战及机遇时皆能作出更好的决策。咱们遴荐的分阶段实施门径可赐与刊行东谈主更多生动性和时分以得当的顺序好意思满关系的管治优化。”同期，联交所会接续透过其他渠谈提高香港的企业管治法度，包括刊发携带材料以及举办汇注研讨会和网上培训课程。

　　证券时报记者防卫到，在本次盘登科，回话东谈主士渊博撑执联交所致力于加强刊行东谈主企业管治通例。通盘建议均获大部分回话东谈主士撑执。但关于委任首席沉静非实施董事和沉静非实施董事任期上限这两项建议，回话东谈主士则有较多不同观念。

　　比如在沉静非实施董事任期上限上，回话东谈主士中，51%撑执建议上限，49%反对。

　　撑执建议的回话东谈主士甘愿董事会沉静性及按期更新成员组合皆是邃密企业管治的身分。他们以为董事会有序地更新成员组合，可在保留辅导较丰富的董事与引入新不雅点之间得到健康的均衡，从而提高董事会举座着力，这么能力为激动带来最大的利益。部分回话东谈主士以为，连任多年的独董曾参与之前的决策，加上其多年来与管理层过火他董事（致使也可能与控股激动）成立了密切的关系，是以可能较难沉静行事。

　　反对建议的回话东谈主士示意沉静性是一种想维，偶然受独董任期瑕瑜影响。他们说明董事会更新成员的价值，但以为当前忖度连任多年的独董的轨则已迷漫，万生优配，万生在线配资，万生正规炒股配资公司，万生优配app下载官网并指出某些司法权区（举例好意思国）并未对独董任期施加上限。

　　多名刊行东谈主对建议上限还提倡了以下的疑虑：

　　1.董事需要时分熟悉刊行东谈主过火业务。对独董任期施加上限会令刊行东谈主失去来自连任多年的独董多年来积贮所得的学问和辅导。刊行东谈主（尤其是从事特专行业的刊行东谈主）在招聘合适的替任东谈主选时可能会际遇难题，因为市集上合阅历担任沉静非实施董事的东谈主选并未几；

　　2.连任多年的独董离任可能会影响董事会成员之间的互动。新接任者老到职务前，其履行监管职能的才略可能不如辅导丰富的独董。强制性董事委员会（大大宗成员均为独董）的使命质素亦可能会因此而受影响；

　　3.将连任多年的独董调为非实施董事偶然是梦想的作念法，因为加多董事会成员东谈主数，行政成本会加多；

　　4.关于一谈或大大宗独董均已连任多年的刊行东谈主，建议上限对他们的影响会独特横蛮，因为他们将要在短时天职更换多名独董。

　　对此，联交所示意，其防卫到不少回话东谈主士认可按期更新董事会成员组合的遑急性和必要性。按期换入新的独董可达至董事会多元化和带来沉静的不雅点，而这对达到灵验的企业管治至关遑急。新独董可提供新的视力，幸免群体想维。

　　天然联交所甘愿董事是否沉静不可单凭其任期判断，联交所弥远以为对任期设限是一项求实的措施，有助促进董事会更新成员组合，令董事会内有更多元化的不雅点。然则，咱们亦明鹤刊行东谈主（尤其是一谈或大大宗独董均已连任多年的刊行东谈主）有理据地提倡的在实行上及后勤配套方面的难题。

　　联交所方面在盘考追想中示意：“咱们但愿逐步淘汰连任多年的独董的最终办法不变，但咱们经窜改的分阶段门径可赐与刊行东谈主更多时分和生动性，让刊行东谈主可在两轮董事任期内进行全面的继任计较，以有序地替换连任多年的独董，从而减低营运受阻的风险。值得防卫的是，刊行东谈主可将九年任期届满后的连任多年的独董的身份转为非实施董事，或于其三年稳重期届满后再次委任已辞职的连任多年的独董。”

　　香港交往所上市主宰伍洁碹示意：“此次优化《企业管治守则》，响应香港交往所不停致力于推动香港刊行东谈主的企业管治水平。各项新轨则将可为刊行东谈主的董事会带来多元化的新不雅点，举座上加强董事会着力、沉静性和多元性。尽头感谢各执份者积极参与此次市集盘考，这些反馈有助咱们制定更灵验和有针对性的策略。咱们信服，提供更长的实施时分表及对底本的决策作出窜改后，将可均衡提高市集企业管治水平的需求，同期为刊行东谈主提供生动性以渐渐达至合规法度。遑急的是，这些翻新适宜专家投资者对企业管治的更高渴望，确保咱们的市集保执海外竞争力和眩惑力，撑执香港成本市集的繁荣发展。”

　　此外，香港交往所本次还发布了审阅刊行东谈主ESG败露通例情况。据先容，联交所最近发表了忖度刊行东谈主环境、社会及管治（ESG）败露通例情况的审阅恶果，审阅旨在评估刊行东谈主顺从咱们的ESG呈报框架的情况以及大型股刊行东谈主是否已准备好就新景象轨则进行呈报。东谈主工智能时刻的讹诈让联交所可扩大其审阅界限，涵盖限度2024年6月30日香港交往所上市公司通盘刊发的最新ESG敷陈，与对上一次审阅比拟，经审阅敷陈的数目增长了522%。

　　主要审阅恶果知道，通盘层面（“B4：劳工准则”以外）的呈报率至少达91%。ESG管治败露质素渊博有所提高，刊行东谈主对其董事在监管及斟酌ESG事宜上的参与提供了更多细则。大大宗大型股刊行东谈主对行将告成的新景象轨则已有一定了解，并已初始就多少新轨则进行呈报（举例景象关系气象分析、界限温室气体排放量及量化环境办法）。